Fort Huachuca, AZ: Ulasan Seorang Suami

[ad_1]

Mengetahui posting Anda berikutnya adalah penting untuk cepat mengasimilasi ke rumah baru Anda. Kita semua melihat di media sosial, Google pos / kota berikutnya, dan memeriksa semua tautan di laman web resmi. Namun, kami juga tahu bahwa semua penelitian itu tidak cukup. Tidak seorang pun, dan tidak ada, dapat mengatakannya kepada Anda seperti pasangan militer lainnya. Jadi, inilah ulasan saya tentang Fort Huachuca, AZ.

1. Perumahan

Perumahan di Fort Huachuca sedang dalam masa transisi. Jadi, sulit untuk memberikan tinjauan yang akurat tentang rumah fisik. Namun, setiap lingkungan memiliki setidaknya satu taman bermain dan ada lebih banyak lokasi di sekitar pos. Ini sangat bagus untuk keluarga dengan anak-anak usia balita sampai sekolah menengah. Kantor perumahan membantu dan pemeliharaan melakukan pekerjaan yang baik.

Perumahan terbatas sekarang, begitu banyak yang tinggal di luar pos di kota Sierra Vista. Komunitas ini sangat ramah militer dan menawarkan perumahan yang memadai untuk BAH Anda.

Ada penginapan sementara yang tersedia sekarang yang cukup bagus. Namun, ada hotel baru yang sedang dibangun yang menjanjikan untuk menjadi sangat baik.

2. Fasilitas On Post

Fasilitas di pos baik. Commissary sepenuhnya ditebar sebagian besar waktu. Ada dua fasilitas latihan, satu dengan area bermain anak-anak. Ada kolam renang indoor dan outdoor serta beberapa pusat komunitas. Ada restoran terbatas di PX dan PX berukuran sedang. Arena bowling bagus tapi bioskop sudah ditutup. Pusat pendidikannya bagus dan ada banyak kelas yang ditawarkan di pusat Arts & Craft (untuk memasukkan usia balita sampai dewasa).

Cochise College memiliki fasilitas satelit di pos, yang bagus dan nyaman. Ada dua pompa bensin, satu buka 24 jam, dan toko barang bekas yang layak. ACS yang tersedia sangat fantastis dan sangat direkomendasikan.

3. Fasilitas Off Post

Sierra Vista adalah komunitas di luar pos. Ini menawarkan apa saja yang Anda butuhkan. Apa yang tidak dapat ditemukan di Sierra Vista dapat ditemukan di Tucson (sekitar satu jam lagi) atau Phoenix (kurang dari 2 jam lagi). Kmart, Walmart, Lowes, Home Depot, pusat perbelanjaan, berbagai makanan cepat saji dan restoran duduk, toko bahan makanan dan konsinyasi.

Tidak ada perpustakaan di pos, jadi perpustakaan Sierra Vista lokal adalah tempat Anda harus pergi. Besar dan sangat bagus. Ini juga memiliki toko buku bekas tempat Anda dapat membeli, atau mendapatkan secara gratis, buku-buku yang disumbangkan.

4. Medis

Fort Huachuca tidak memiliki layanan darurat atau rumah sakit di pos. Anda harus menggunakan layanan darurat, ER, dan perawatan rumah sakit di Sierra Vista. Namun, mereka memiliki kantor dokter di pos. Itu efisien dan staf ramah. Anda harus membuat janji sekitar satu bulan sebelumnya. Ada dua apotek di pos serta ruang pijat. Keduanya memiliki staf yang ramah dan berpengetahuan.

5. Perawatan anak

Ada beberapa fasilitas untuk perawatan anak yang menawarkan perawatan penuh waktu untuk perawatan setiap jam dan mereka berkembang. Dapatkan daftar tunggu segera setelah Anda tahu Anda pindah ke sini. Daftarnya panjang. Ini berlaku untuk kelas SKIES juga.

Ada banyak fasilitas pengasuhan anak di luar pos juga, baik agama maupun non-agama. Dan ada banyak taman dan kelas yang tersedia juga. Banyak dari ini dapat ditemukan di situs pemerintah kota.

[ad_2]

Kapan Anda Seorang Ahli?

[ad_1]

Menarik pelanggan adalah elemen penting dalam menjalankan bisnis online jangka panjang yang sukses. Tanpa pelanggan, Anda tidak memiliki bisnis. Orang membeli dari orang yang mereka lihat sebagai ahli di bidangnya. Mereka mengenal, menyukai dan mempercayai seorang ahli dan akan jauh lebih mungkin untuk membeli dari mereka.

Jadi bagaimana Anda dapat menetapkan diri Anda sebagai ahli dalam industri atau niche yang Anda pilih?

Bangun Citra Publik yang Solid

Bangun gambar yang bisa Anda banggakan, dan itu solid dan tetap. Jika Anda tampaknya orang yang berkualitas tinggi, Anda akan menarik orang-orang berkualitas tinggi ke dalam lingkaran pengaruh Anda. Ini biasanya tidak terjadi secara kebetulan. Itu terjadi dengan tujuan bekerja menuju tujuan itu.

Tentukan Merek Anda

Merek Anda adalah bagaimana orang-orang memikirkan Anda ketika mereka melihat gambar Anda, situs web Anda, atau sesuatu yang Anda tulis. Satu-satunya orang yang dapat menentukan merek Anda adalah Anda. Apakah audiens Anda melihat Anda seperti yang Anda inginkan? Apakah Anda ingin menjadi orang yang mendapat hasil atau orang dengan harga rendah? Terserah kamu.

Dapatkan Pemberitahuan

Lakukan apa saja yang dapat Anda lakukan untuk menyampaikan pesan Anda dan diri Anda dalam pandangan publik sehingga semakin banyak orang mulai melihat Anda sebagai orang yang tepat di bidang keahlian Anda. Misalnya, menghosting webinar, diwawancarai, menulis e-book, memperbarui blog Anda secara konsisten di situs web, blog tamu, memulai Grup Facebook, dan pergi ke acara langsung.

Jadilah Sahabat Anda

Sangat menggoda untuk mencoba menjadi orang lain kadang-kadang, terutama ketika Anda memahami bahwa menjadi tidak dikenal bukanlah pilihan. Anda mungkin menemukan bahwa Anda membandingkan diri Anda dengan pakar lain yang Anda kenal. Ini bisa sedikit berlebihan, tetapi jika Anda berkonsentrasi untuk menjadi siapa Anda dan bekerja dengan klien ideal Anda, itu akan menjadi lebih mudah.

Berikan Konten Bermanfaat

Buat konten yang bermanfaat dan bermanfaat dan bagikan lebih dari satu kali. Ubah itu menjadi format yang berbeda untuk digunakan di berbagai saluran. Gunakan beragam yang Anda buat sendiri dan bagikan konten bermanfaat lainnya juga. Dengan begitu Anda akan dipandang sebagai sumber daya yang berharga.

Menjadi Ahli Go-To

Konsentrasikan semuanya pada satu layanan atau produk ceruk tertentu, untuk khalayak yang sangat terfokus. Ketika Anda melakukan ini, Anda akan berubah menjadi ahli go-to. Misalnya, jika Anda ingin membantu penulis diterbitkan, posisikan diri Anda sebagai ahli dan pelatih penerbitan sendiri. Bahkan jika Anda menawarkan produk dan layanan lain, mempersempit dan fokus pada apa yang Anda ingin dikenal sebagai.

[ad_2]

Peran Inti Seorang Ahli Sumber Daya Manusia

[ad_1]

Departemen sumber daya manusia adalah salah satu departemen terpenting dalam suatu organisasi. Hampir semua kegiatan organisasi berputar di sekitar departemen SDM. Seorang profesional Sumber Daya Manusia harus melakukan banyak fungsi dan peran dalam sebuah organisasi menuju aktualisasi tujuan perusahaan dan tujuan perusahaan dengan cara untuk mendorong visi dan misi organisasi.

Peran inti dari seorang sumber daya manusia dikelompokkan ke dalam empat peran luas yang harus dilakukan secara profesional. Sumber daya manusia profesional haruslah semua ini:

MITRA STRATEGIS UNTUK ORGANISASINYA.

AHLI ADMINISTRASI.

AGEN GANTI.

AN CHAMPION EMPLOYEE.

Sebagai mitra strategis, profesional SDM harus mampu bermitra dengan organisasi dalam mengembangkan rencana yang akan menyelaraskan sumber daya manusia dari perusahaan dengan tujuan perusahaan jangka panjang dan visi perusahaan. Dia harus dapat berkontribusi untuk pengembangan strategi bisnis dengan menyelaraskan pekerjaan SDM dengan sasaran strategis. Dia harus mampu menyediakan alat dan menciptakan lingkungan yang memungkinkan untuk mengaktualisasikan tujuan-tujuan ini. Dia adalah mata perusahaannya di dunia luar dan harus menjadi penghubung antara perusahaannya dan masyarakat, lingkungan dan pemerintahan. Dia harus mampu menganalisis proses kerja dan merekomendasikan perbaikan jika diperlukan. Dia harus mengembangkan kebijakan yang akan menguntungkan perusahaan, Manajemen, dan karyawan.

Sebagai seorang ahli Administrasi, profesional SDM diharapkan untuk melaksanakan tugas-tugas administratif seperti menyediakan alat yang diperlukan agar organisasi dapat beroperasi dengan sukses. Dia harus mampu mengelola biaya tenaga kerja secara keseluruhan dalam organisasinya dan merencanakan anggaran administrasi. Sebagai seorang ahli administrasi, orang HR harus menjadi manajer informasi. Dia harus selalu memiliki semua data yang berkaitan dengan karyawan dan menyediakan yang sama … setiap saat. Orang HR harus dapat menemukan tren baru dan berkembang yang akan bermanfaat bagi perusahaan dan menyarankan Manajemen dengan tepat. Dia harus selalu melakukan penelitian untuk mencari tahu apa yang dapat diperoleh di perusahaan lain yang membuat mereka mencentang dan menyarankan manajemen. Orang HR harus dapat mengelola anggaran SDM (rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, dll. Dia harus menjadi negosiator yang baik pada saat keputusan gaji.

Sebagai agen Perubahan, dia harus dapat menemukan cara-cara baru dalam melakukan hal-hal yang dapat menggerakkan perusahaan ke depan. Dia harus mampu meyakinkan Manajemen tentang perlunya perubahan dan mengatasi karyawan tentang perubahan. Ia harus mengoordinasikan dan memfasilitasi proses perubahan. Dia menyediakan alat dan struktur yang dibutuhkan selama periode perubahan. Sebagai seorang ahli, ia harus mampu menciptakan perubahan organisasi baru tanpa mengganggu bisnis perusahaan.

Sebagai seorang Karyawan Juara, profesional SDM harus dapat mengelola seleksi, rekrutmen, pelatihan, pengembangan, perencanaan karir, manajemen kinerja, perencanaan suksesi, dan latihan retensi staf. Dia adalah untuk menentukan kebutuhan sumber daya manusia jangka panjang, menilai sumber daya saat ini dan menentukan area perubahan. Dia adalah untuk menentukan apakah kebutuhan sumber daya manusia dapat bersumber secara internal atau eksternal. Ia harus melakukan penilaian kebutuhan pelatihan, untuk menentukan jenis pelatihan yang akan bermanfaat bagi staf dan organisasi. Melakukan dan mengatur pelatihan dan menentukan hasil pelatihan pada produktivitas perusahaan. HR profesional mengelola dan menjalankan manajemen karir dengan cara menyelaraskan mimpi karyawan dengan persyaratan organisasi. Juga sebagai seorang karyawan juara, ahli SDM adalah untuk melaksanakan latihan penilaian kinerja untuk menentukan kinerja staf dalam tanggung jawab mereka saat ini dan juga menentukan mereka yang akan dihargai, dipromosikan, diturunkan jabatannya dan diakui. Sebagai seorang karyawan, ia harus dilibatkan dalam penanganan keluhan dan masalah disiplin di perusahaan. Dia menangani semua hal yang berkaitan dengan karyawan seperti masalah cuti, medis, masalah pensiun, masalah perumahan dan kesejahteraan umum.

Singkatnya seorang profesional HR harus dapat melakukan fungsi-fungsi berikut; Perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, kompensasi dan masalah gaji, pengembangan dan administrasi karyawan, Pelatihan dan pengembangan karir, hubungan kerja dan manajemen disiplin, transfer dan pergerakan personel, manajemen kinerja Sistem informasi sumber daya manusia, penggajian, pengembangan organisasi, dll.

[ad_2]